Війна змінила український ринок праці. Під тиском мобілізації, міграції та хронічного дефіциту кадрів бізнес почав переглядати звичні кадрові стереотипи.
Про це повідомляють аналітики компанії GRC.ua, які в рамках проекту «Барометр ринку праці» з’ясували, що роботодавці більш охоче наймають жінок на історично «чоловічі» позиції, проте досі існує гендерний розрив у зарплатах.
За даними Глобального індексу гендерного розриву, який публікує World Economic Forum, у 2022-2025 роках Україна поступово скорочує розрив між жінками та чоловіками в економіці, освіті, охороні здоров’я та політиці.
Презентований торік Український індекс гендерної рівності також зафіксував позитивну динаміку: 61,4 бала зі 100 можливих.
Повномасштабна війна стала поштовхом для жінок, які стали масово опановувати професії, що традиційно вважалися чоловічими. Агросектор, промисловість, державне управління стали більш активно наймати жінок.
Згідно результатів дослідження «Барометр ринку праці», 64% українських компаній уже наймають жінок на історично «чоловічі» позиції. Рік тому таких роботодавців було трохи більше половини. Ще 9% компаній поки не здійснюють такого найму, але планують почати найближчим часом.