У ситуації, коли компанії конкурують за обмежену кількість спеціалістів, традиційні підходи до найму перестають працювати. Бізнесу потрібно змінювати саму логіку роботи з ринком праці.
На цьому наголосила HRD компанії Kernel Наталія Теряхіна під час HR Wisdom Summit 2026, пише Delo.
«Перший інсайт: важливо не конкурувати на ринку праці, а розширювати ринок праці. Тобто шукати інструменти, як зробити кандидатів на тому ринку праці, на якому ви працюєте, більше, а не менше», — зазначила Наталія Теряхіна
За її словами, бізнесу варто:
- інвестувати у навчання людей без досвіду та розвиток молоді, розширюючи ринок праці, а не конкуруючи за обмежену кількість кандидатів;
- переглядати вимоги до кандидатів разом із бізнесом, визначаючи оптимальний, а не максимальний набір компетенцій для ролі;
- у період високої турбулентності роботодавці мають ставати для людей островом стабільності та можливостей.
«Це означає прозору й своєчасну комунікацію, підтримку у складних життєвих ситуаціях, фінансові програми для працівників, культуру довіри та передбачуваність у рішеннях. Саме це сьогодні значною мірою впливає на залученість, продуктивність і утримання людей», — уточнила Наталія Теряхіна.